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21%程序員感覺到失業(yè)危機(jī)、AI崗成HR招聘難題,調(diào)查了13000名開發(fā)者后揭曉2024年技術(shù)招聘現(xiàn)狀!

發(fā)布時(shí)間:2024-01-17 10:14:17

現(xiàn)如今的 AI,正帶著一波巨浪席卷科技圈,有的人站在浪尖風(fēng)生水起,也有的人淹沒于浪潮之中敗興而歸,還有不少科技公司借助 AI 正在大刀闊斧地開始了新一輪的革新。

近日,技術(shù)招聘平臺 CoderPad 在調(diào)研了來自全球 149 個(gè)不同國家/地區(qū)的 13000 多名開發(fā)者和 143 個(gè)國家的 5500 名 HR 之后,發(fā)布了一份《2024 年技術(shù)招聘現(xiàn)狀》的報(bào)告,從數(shù)據(jù)維度詳解 AI 對開發(fā)者技能、工作的影響。

以下為精彩亮點(diǎn):



薪資是開發(fā)者找工作時(shí)的第一要素

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,開發(fā)者熱愛他們所做的事情,并且他們努力在工作和生活之間取得健康的平衡,同時(shí)獲得有競爭力的薪水。

在問及找工作,他們最看重的因素有哪些時(shí),52.65% 的開發(fā)者表示,薪資是最重要的考慮因素。其次,工作和生活平衡、遠(yuǎn)程工作選項(xiàng)、技術(shù)挑戰(zhàn)、優(yōu)秀的同事也同樣是他們比較注重的細(xì)節(jié)。


另外,其實(shí)今年科技圈里面也有不少關(guān)于每周工作 4 天的討論。不過,就科技人才而言,在這種工作制還沒有形成大范圍普及時(shí),只有 7% 的開發(fā)者表示在找工作時(shí)候會考慮這個(gè)。同時(shí),11% 的招聘人員也正在考慮這一工作制,用于吸引人才。



ChatGPT 是開發(fā)者最常用的 AI 工具,還有部分人覺得用 AI 會降低自身技能

對于已經(jīng)從事開發(fā)崗位的從業(yè)者而言,他們尋求穩(wěn)定、明確的方向和學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會。報(bào)告指出,今年開發(fā)者強(qiáng)調(diào)了自 2020 年以來面臨的三大工作挑戰(zhàn):

除此之外,開發(fā)者還經(jīng)常遇到合作困難、缺乏相關(guān)的工具支持,以及擁有一個(gè)不切實(shí)際的截止日期等挑戰(zhàn)。


通過工作,開發(fā)者有機(jī)會不斷磨煉自身的技術(shù)技能。16% 的人表示,受到繼續(xù)教育是考慮工作機(jī)會時(shí)的主要考慮因素。

放眼 2024 年,開發(fā)者最想學(xué)習(xí)的三項(xiàng)技能是 Web 開發(fā)、機(jī)器學(xué)習(xí)和游戲開發(fā)。而傳說中在 AI 時(shí)代必不缺少的 Prompt engineering 技能,目前排在開發(fā)者最想學(xué)的技能榜單中的第 18 位。



那么,2024 年究竟是否會成為 AI 應(yīng)用元年?

67% 的受訪科技專業(yè)人士表示,他們已經(jīng)將 AI 作為工作的一部分,而且這個(gè)數(shù)字似乎還將繼續(xù)增長。


事實(shí)上,43% 的開發(fā)者表示,他們對 AI 給他們的工作生活帶來的影響持樂觀態(tài)度,60%的開發(fā)者表示,他們希望更多地使用它。

盡管如此,還有不少人對這項(xiàng)技術(shù)仍存有疑慮。23% 的人持懷疑態(tài)度,6% 的人甚至表示他們擔(dān)心該技術(shù)對其職業(yè)或工作前景的影響。

另外 22% 的人表示,他們對于工作中更多人工智能是好是壞持觀望態(tài)度。

ChatGPT 被評為最常用的人工智能工具

數(shù)據(jù)顯示,超六成的開發(fā)者在工作中使用 ChatGPT,17.5% 在使用 Copilot。其他主流的 AI 工具還包括 Bard、Bing AI 和 Midjourney。




對于使用 AI 的開發(fā)者來說,有 70% 的人相信 AI 輔助工具可以幫助他們承擔(dān)部分工作,提高效率。具體可以使用 AI 做代碼協(xié)助、學(xué)習(xí)和教程、自動完成/代碼生成、文檔和 API 支持等方面。


此外,也有 33% 的受訪開發(fā)者表示,他們在工作中不使用任何 AI。至于其中緣由,有 29%的開發(fā)者表示他們不信任該技術(shù),而 28% 的開發(fā)人員表示他們的雇主反對該技術(shù)。

還有四分之一的開發(fā)者認(rèn)為 AI 要么不可靠,要么效率低下。也有受訪者評論道,在某些情況下,這與他們所做的具體工作無關(guān)且無用。

其他人則表示不愿意將自己的工作“移交給” AI。有些人甚至說這樣做會“懶惰”、“不道德”或有損于他們的技能。





33% 的程序員屬于半路出家
放眼整個(gè)職業(yè)生涯階段,33% 的受訪者表示自己在從事軟件開發(fā)之前,是在其他領(lǐng)域工作,后來才轉(zhuǎn)向軟件行業(yè)。

每個(gè)程序員入行時(shí)的夢想不一樣,走的路線也有所不同,有的程序員會成為出色的個(gè)人貢獻(xiàn)者,而另一些程序員則會成為優(yōu)秀的經(jīng)理、出色的技術(shù)主管、著名的架構(gòu)師或杰出的導(dǎo)師。數(shù)據(jù)顯示,36% 的開發(fā)人員表示他們對承擔(dān)管理職責(zé)不感興趣。


站在公司角度來看,不到一半的受訪 HR 表示他們公司已經(jīng)為所有技術(shù)職位建立了職業(yè)發(fā)展框架。15% 的人表示存在職業(yè)階梯,但僅限于某些職位。
考慮到“更好的晉升機(jī)會”是開發(fā)人員跳槽的首要原因,公司需要做得更好。



令人興奮的是,在那些有記錄的職業(yè)階梯的公司中,66% 的人包括非管理晉升機(jī)會。


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