程序員未來會(huì)成為非常內(nèi)卷的職業(yè)？

發(fā)布時(shí)間：2024-02-02 10:13:15

作為新時(shí)代農(nóng)民工的程序員，這幾年經(jīng)歷了被捧上天后又被重重摔下的過程。

在前幾年互聯(lián)網(wǎng)尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大火的時(shí)候，隨處可見畢業(yè)就年薪幾十萬的例子，一時(shí)間程序員可謂是風(fēng)頭無兩，好像所有高中畢業(yè)生都要報(bào)計(jì)算機(jī)專業(yè)，各行各業(yè)的從業(yè)人員也都搶著學(xué)軟件開發(fā)，進(jìn)入這個(gè)隨處撿錢的行業(yè)。

之所以出現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象主要有這幾個(gè)原因。

第一，互聯(lián)風(fēng)口實(shí)實(shí)在在的吹起來了，別說豬了，大象都被吹起來了。各種外賣、打車、游戲風(fēng)起云涌，不管是誰，只要PPT做的不差都能拿到幾百萬的天使投資。既然錢拿到了，那可不得趕緊到市場(chǎng)搶人，畢竟高端人才可是“手慢無”啊。

甚至一些還沒畢業(yè)的相關(guān)專業(yè)學(xué)生，都被企業(yè)高薪預(yù)定，再加上各種培訓(xùn)班如雨后春筍般涌出，一批接一批的速成開發(fā)者出現(xiàn)在市面上，而且隨隨便便優(yōu)化一下簡(jiǎn)歷就能月入過萬，各種高薪傳奇在大街小巷迅速傳開。

第二，軟件開發(fā)門檻不高——起碼看起來是這樣。很多化學(xué)、生物、土木方向的高校畢業(yè)生看到軟件開發(fā)的同學(xué)輕輕松松月入過萬，而且只需要坐在冬暖夏涼的辦公桌前敲敲鍵盤就可以做到。再對(duì)比一下自己那苦逼的工作，要么在實(shí)驗(yàn)室一遍又一遍的做高危的實(shí)驗(yàn)，要么就是去工地上風(fēng)吹日曬的搬磚，最后卻只能拿著幾千塊錢的微薄薪水。

今天我們聊一個(gè)非常有意思的話題，就是關(guān)于程序員這個(gè)職業(yè)未來會(huì)不會(huì)成為內(nèi)卷化的職業(yè)？亦或者現(xiàn)在就是內(nèi)卷化的職業(yè)嗎？這個(gè)問題是我在知乎上看到的，感覺很有意思，所以想拿來聊一聊。

在聊程序員這個(gè)職業(yè)是不是內(nèi)卷化的職業(yè)之前，我們首先應(yīng)該來了解一下什么是內(nèi)卷化？

什么是內(nèi)卷化？

內(nèi)卷化，指一種社會(huì)或文化模式在某一發(fā)展階段達(dá)到一種確定的形式后，便停滯不前或無法轉(zhuǎn)化為另一種高級(jí)模式的現(xiàn)象。最早出自美國人類學(xué)家吉爾茨（Clifford Geertz）的《農(nóng)業(yè)內(nèi)卷化 —— 印度尼西亞的生態(tài)變化過程》。

內(nèi)卷化（involution），又譯為 “過密化”，吉爾茲提出 “農(nóng)民在人口壓力下不斷增加水稻種植過程中的勞動(dòng)投入，從獲得較高的產(chǎn)量。然而，勞動(dòng)的超密集投入并未帶來產(chǎn)出的成比例增長(zhǎng)，出現(xiàn)了單位勞動(dòng)邊際報(bào)酬的遞減，即過密化現(xiàn)象?！?這種現(xiàn)象叫 “內(nèi)卷化”。

其實(shí)，通過上述的概念我們可以看出內(nèi)卷化有顯著的幾個(gè)特點(diǎn)，就是：

勞動(dòng)密集型；
不能提高單位人均產(chǎn)值，出現(xiàn)單位勞動(dòng)邊際報(bào)酬遞減；
模式停滯不前或無法轉(zhuǎn)化成一種高級(jí)模式；

那么你們認(rèn)為程序員這個(gè)行業(yè)符合上面的三個(gè)特點(diǎn)嗎？如果符合，就可以說程序員是一個(gè)內(nèi)卷化的職業(yè)。

程序員是內(nèi)卷化的職業(yè)嗎？

那，我們就來分析分析，從上述三個(gè)特點(diǎn)來分析一下。

程序員是勞動(dòng)密集型

首先，我們必須先承認(rèn)，程序員這個(gè)行業(yè)確實(shí)需要一點(diǎn)智商，但是門檻也不得不說越來越低了，尤其是隨著編程的框架化，工具化，對(duì)于程序員的要求沒有那么高了。而且隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的火爆，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的人真的是越來越多了，如果不能說達(dá)到飽和的話，也基本快飽和了，有一定確定的是，初級(jí)水平的程序員飽和度肯定是超了。

而且，我相信大家也發(fā)現(xiàn)了，隨著 IT 行業(yè)的發(fā)展，很多工具都是越來越細(xì)化了，對(duì)于程序員的分工也越來越細(xì)化了，就像是工廠流水線上的工人一樣。大家都只做自己崗位上的工作即可，產(chǎn)品，設(shè)計(jì)師，后端工程師，前端工程師，算法工程師，測(cè)試工程師，運(yùn)維工程師，然后各自還有細(xì)分的，比如：前端又分為移動(dòng)端工程師，Web 端工程師等等。真的就如流水線上的工人一樣去組裝完成一個(gè)產(chǎn)品。

所以，這么一分析，程序員這個(gè)職業(yè)確實(shí)屬于勞動(dòng)密集型的工作。我想大家應(yīng)該同意吧？

單位人均產(chǎn)值，勞動(dòng)邊際報(bào)酬遞減

程序員的這個(gè)職業(yè)加班屬于比較嚴(yán)重的，996 是常態(tài)，所以平均到時(shí)薪工資也不算高。我在知乎上看到一個(gè)大佬舉的例子特別有意思。大致意思是：

在某個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)中，最早的時(shí)候，所有的程序員都不加班。在 8 小時(shí)工作時(shí)間里，大家有序競(jìng)爭(zhēng)，誰想脫穎而出，誰就提高工作效率，在創(chuàng)意上下功夫。也就是說，在加班還沒有成為 “文化” 之前，程序員之間的競(jìng)爭(zhēng)只能是智力，而不是體力。同時(shí)，老板在分配工資的時(shí)候，參考的標(biāo)準(zhǔn)也是效率和創(chuàng)意，因?yàn)榇蠹叶疾患影唷?/span>

假設(shè)這個(gè)團(tuán)隊(duì)有 10 個(gè)程序員，老板每月愿意支付的工資為 10 萬元。因?yàn)樵瓉泶蠹叶疾患影?，老板在分配這 10 萬塊的時(shí)候，參考的標(biāo)準(zhǔn)也只能是效率和創(chuàng)意。

而突然有一天，有一個(gè)程序員為了讓自己的業(yè)績(jī)更好，開始加班了，然后由于他的加班，導(dǎo)致他的業(yè)績(jī)變好了，那么下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，同樣還是 10 萬元的總體工資，而由于這個(gè)人加班了，業(yè)績(jī)更好，所以工資就多分配給他一些，那么其他人自然就分配的少了。

然后，其他人要想保持跟以前差不多的工資，也開始加班了。其實(shí)當(dāng)所有的人都開始加班的時(shí)候，加班就不能成為競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)了，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力了。這時(shí)候加班文化一經(jīng)形成，就回不去了。

此時(shí)，那些不愿加班的人，想要回歸效率和創(chuàng)意的程序員反而成了另類。這樣的人，無論水平高低，因?yàn)?“態(tài)度” 有問題，在一個(gè)以加班為 “文化” 的團(tuán)隊(duì)中是沒法生存的。

這個(gè)例子來自知乎大佬：沈世鈞

所以，這個(gè)例子很有意思的就是：轉(zhuǎn)了一圈，到最后，從每個(gè)程序員分配到的錢看，誰也沒有增加，又回到了加班沒有形成 “文化” 之前。但讓人難以接受的是，對(duì)程序員來說，到手的錢沒有增加，但卻付出了成倍于原來的勞動(dòng)。

講到這里，讓我想起了一件事，那就是：有人說資本家最壞的就是讓工作的分工越來越細(xì)化，讓工作越來越工具化，這樣人就成為了工具人。一個(gè)人一旦離開了，出去，競(jìng)爭(zhēng)力就很低，因?yàn)槟隳軌蚋傻氖绿?xì)化了，不全面。所以，這樣的分工可以降低員工的離職率和競(jìng)爭(zhēng)力。

程序員看似得到了很高的工資，其實(shí)資本家從程序員身上獲得的剩余價(jià)值更多。他們當(dāng)然愿意給程序員高工資，再多投入那微薄的一點(diǎn)資金來改善程序員的工作環(huán)境對(duì)他們來說也不算什么。

從這個(gè)角度看程序員的工資高一些完全是正常的。

停滯不前或無法轉(zhuǎn)化成一種高級(jí)模式

所謂的35歲危機(jī)應(yīng)該是源于前兩年某些大廠進(jìn)行人員優(yōu)化的時(shí)候以35歲為界限進(jìn)行調(diào)整，對(duì)于在35歲以上且其他指標(biāo)不滿足條件的員工進(jìn)行勸退。首先這些被勸退的究竟有多少人是個(gè)問題，由于國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大量擴(kuò)招也就是這么幾年的事，而且大量出現(xiàn)程序員也就是這么幾年，所以國內(nèi)35歲以上的程序員占比本來就不高，這些大廠里滿足優(yōu)化條件的就更少了。我認(rèn)為類似的方式更像是一種精神層面的指向，來激勵(lì)公司內(nèi)的其他程序員努力進(jìn)步。

再一想，那些軟件專業(yè)的同學(xué)不都是跟自己一樣窩在宿舍打了幾年游戲嗎，平時(shí)好像還不如自己上的課多，卻能憑著幾個(gè)月的培訓(xùn)找到那么香的工作。又聽說同系有同學(xué)也通過培訓(xùn)找到了那樣好的工作，自己憑什么不行呢。

隨著程序員從業(yè)人員的增多，之前供不應(yīng)求的局面得到了迅速的改變，軟件開發(fā)的熱度也慢慢降下來了，已經(jīng)入行的猿們隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增多，也開始意識(shí)到這個(gè)行業(yè)貌似也沒有那么的光鮮亮麗。

你們認(rèn)為目前程序員，IT 這個(gè)行業(yè)的模式屬于停滯不前了嗎？或者是是不是無法轉(zhuǎn)化成一種更高級(jí)的模式呢？

就目前來看，除了我們程序員行業(yè)這個(gè)職業(yè)的分工越來越細(xì)化之外，確實(shí)沒有什么更高級(jí)的模式了。

現(xiàn)在的發(fā)展趨勢(shì)是除了分工細(xì)化之外，框架化，工具化，讓編程的門檻在降低，當(dāng)然了分工細(xì)化有時(shí)候，也是不得以而為之，畢竟現(xiàn)在的軟件或者系統(tǒng)也越來越復(fù)雜，用戶體量，訪問量超級(jí)大，不是單打獨(dú)斗就能夠解決的，確實(shí)需要大量的程序員來維護(hù)升級(jí)。

職業(yè)困境

老虎、Bill、自己，中國程序員的困境也來自三個(gè)方面

困境之一：老虎的威脅。程序員要面對(duì)的餓老虎實(shí)在不少，比如說老板，好像就是程序員的天敵，什么“不懂技術(shù)卻指手畫腳”、什么“得到與付出不相當(dāng)”似乎是程序員最常見的牢騷，這個(gè)問題不可能得到真正的解決。

困境之二：Bill的競(jìng)爭(zhēng)。一般說來中國的程序員大都是吃“青春飯”的，大部分程序員的黃金時(shí)代是20～35歲。到了35歲左右，一批又一批年輕程序員會(huì)給你帶來巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。首先由于軟件行業(yè)的飛速發(fā)展，很多自己以前學(xué)的東西逐漸升級(jí)換代，而許多程序員由于長(zhǎng)期于工作，學(xué)習(xí)新知識(shí)的效率必然下降。其次自己干了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程序員工資又低、干活又快，當(dāng)然會(huì)成為老板的首選；第三，35歲基本都已經(jīng)成家了，要支撐家庭的生活負(fù)擔(dān)，幾乎連從頭再來的勇氣都不會(huì)有了。中國的老話說“長(zhǎng)江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”，這個(gè)歷史的規(guī)律在軟件開發(fā)行業(yè)體現(xiàn)的尤其明顯和殘酷，很多程序員必然要面對(duì)的結(jié)果就是降薪乃至失業(yè)。

困境之三：自我的實(shí)力。都知道人最難戰(zhàn)勝的是自己，所以自我也就是程序員需要超越的最大障礙。大多程序員都把系統(tǒng)分析員和項(xiàng)目經(jīng)理作為自己的職業(yè)目標(biāo)，但這些目標(biāo)的達(dá)成，需要個(gè)人素質(zhì)、市場(chǎng)機(jī)遇等多個(gè)方面的條件，太多的程序員就是在高不成、低不就的狀態(tài)中蹉跎了歲月。對(duì)于系統(tǒng)分析員，特別需要以下幾方面的素質(zhì)：客戶需求分析能力、系統(tǒng)架構(gòu)與設(shè)計(jì)能力、模塊分解設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目流程控制能力、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力等，而對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理則更注重項(xiàng)目管理方面的能力如團(tuán)隊(duì)組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題解決問題的能力以及良好的職業(yè)道德等，而這些素質(zhì)和能力往往只能依靠程序員個(gè)人的學(xué)習(xí)和努力。看到越來越多的程序員開始學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理的課程，真的有點(diǎn)為他們擔(dān)心，因?yàn)楝F(xiàn)在的項(xiàng)目管理培訓(xùn)只能停留在理論和考證的程度，既沒有素質(zhì)方面的訓(xùn)練，又缺少實(shí)際軟件開發(fā)項(xiàng)目的案例，學(xué)習(xí)的結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到預(yù)期的效果。