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春招了,學(xué)計(jì)算機(jī)的你該如何準(zhǔn)備自己的簡歷

發(fā)布時(shí)間:2021-04-15 14:16:56

春招了,學(xué)計(jì)算機(jī)的你該如何準(zhǔn)備自己的簡歷


3月,校招開始了,各大公司開始了網(wǎng)申,高校宣講會。這時(shí),你會發(fā)現(xiàn),大四的你突然間被迫要換上帥氣西裝,頭發(fā)梳成大人模樣。開始你的求職之旅。

總以為時(shí)間像抽紙,隨時(shí)取用,仿佛永遠(yuǎn)用不盡。當(dāng)你再低頭的時(shí)候,忽然發(fā)現(xiàn),只剩下了空空如也的外包裝,一張張的紙已經(jīng)隨著你的不經(jīng)意使用迅速消失在光陰之中。再回首,一切早已變得無比陌生……是的,我說的就是專業(yè)課上的公式和理論知識點(diǎn)。

如果就這樣一無所有的去找工作,那么這個社會反饋給你的同樣是一無所有。畢竟,大概率你爸爸不是馬云,不是麻花藤,不是李剛更不是李雙江。即使是郭德綱,他兒子也照樣要去參加真人秀,過早的擔(dān)負(fù)起養(yǎng)家的重任。

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因此,對于普羅大眾的我們,一個正當(dāng)?shù)墓ぷ?,一份看得過去的薪水才是最合理的選擇。畢竟,以我的美貌和聲音,去參加選秀,可能連海選都過不去。那么,問題來了,我們究竟應(yīng)該怎么做,才能找到一份讓自己滿意的工作呢?

大文豪魯迅曾經(jīng)說過:“好的開始是成功的一半”。

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所以,對于找工作的我們來說,一份亮眼的簡歷,是沖出競爭的紅海,殺入面試,最終拿到Offer的關(guān)鍵武器。

As well as weknown,盛圖科技是一家專門的計(jì)算機(jī)軟件咨詢公司,擁有優(yōu)秀的技術(shù)和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。今天,就來說說,想入行計(jì)算機(jī),想找到IT崗位的你,該如何準(zhǔn)備自己的簡歷。

萬丈高樓平地起,一份行文流暢,重點(diǎn)突出的簡歷一定是經(jīng)過不斷的修改打磨而成的,絕對不是隨便從網(wǎng)上扒拉幾篇簡歷模板,掐頭去尾,張冠李戴的糊弄出來的。

接下來,就從簡歷制作中最常見的錯誤開始,一點(diǎn)點(diǎn)的分享我們的經(jīng)驗(yàn)。



01

常見錯誤1

信息量過大,缺乏重點(diǎn)。臨床表現(xiàn)多出現(xiàn)在技能列表中



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10+行的技能列表,大水漫灌式的羅列出自己的技能,想要盡可能全面的將自己的技能和經(jīng)驗(yàn)全部的展示出來,但結(jié)果卻適得其反。

比如上圖中第7,8行是一樣的。大部分人包括HR面對大段文字時(shí)都會選擇跳讀,尤其是簡歷,一個HR在招聘季每天要閱讀大量的簡歷。

所以,HR會挑重點(diǎn)的關(guān)鍵詞來看,例如在個人技能這塊,如果HR要招聘嵌入式C++開發(fā)工程師,主要會看個人技能中的STL,設(shè)計(jì)模式,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),STM32,驅(qū)動等關(guān)鍵詞,如果存在并閱讀通順,接下來才會仔細(xì)的查看簡歷的其他部分。

所以簡潔明了的簡歷反倒是有可能被HR認(rèn)真閱讀。



圖片




02

常見錯誤2:

不知所云的描述。臨床表現(xiàn)多出現(xiàn)在項(xiàng)目概述中:


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HR從上面這段文字中無法得到任何有效信息,無從判斷求職者的技術(shù)能力。

體現(xiàn)一個求職者技術(shù)能力最重要的是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),而一個合格的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該遵循:在何種環(huán)境下(Linux)--使用何種工具(Vim,mysql)--實(shí)現(xiàn)了什么功能(構(gòu)建線程池,實(shí)現(xiàn)高并發(fā)異步IO)--結(jié)果咋樣(實(shí)現(xiàn)了單擊300用戶的體溫實(shí)時(shí)記錄)。






03

常見錯誤3:

個人簡歷和求職意向無關(guān)。臨床表現(xiàn)多出現(xiàn)在各大招聘會現(xiàn)場:



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這是一份軟件開發(fā)求職者的簡歷,如果我不說,你甚至不知道該求職者應(yīng)聘的是什么崗位,而這種簡歷,恰恰是目前招聘會中出現(xiàn)概率最高的情況。



圖片


01

常見錯誤4:

排版雜亂。如圖所示



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……

不忍直視啊,寫完簡歷后好歹看一眼,個人簡歷就是這個人的臉面,連自己的臉都不要的求職者,HR又該怎么看你呢?

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圖片


好了,看到了這么多常見的錯誤。那么究竟該怎么編寫一份合格的簡歷呢?


一份合格的簡歷應(yīng)該包括以下幾個模塊:


1 .基本信息

       2 .個人教育情況

3. 技能列表

4 .項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

5. 獲獎情況

6 .個人評價(jià)




這樣一個順序能夠讓HR自然而然的從淺入深了解一個求職者的狀況,并且快速的識別出求職者的個人技能情況與公司的要求是否

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