最近程序員35歲即失業(yè)的論調又一次頻繁出現在了大家眼前。

程序員越老越容易失業(yè)是一種國內短期內發(fā)生的畸形的就業(yè)現狀，許多互聯(lián)網公司再招聘員工的時候，明文規(guī)定只要求xx歲以下的員工，而xx一般為35歲。仿佛40歲人生就要結束了一樣。所以這種現象也被稱之為“35歲危機”。

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那么，計算機這類工作真的是吃青春飯35歲后就完蛋嗎？

我一直相信這樣一句話：真正的危機，來源于在正確的時間做不正確的事。沒有在正確的時間，為下一步做出積累，這才是危機的根源。

比如，當你邁過了30歲這個坎，你的能力還局限于程序的范圍，也沒有積累好自己的深度以及視野。工作了七八年，技術甚至還停留在剛畢業(yè)時候，因為工作穩(wěn)定，沒有危機感，也就沒有學習的動力。

每天在公司就做著流水線式的工作，久而久之都忘記怎么寫代碼，脫離自己呆了七八年的公司，出去后什么都不會。

試想一下，你的工資比應屆生高三倍，能力甚至還不如一個應屆生。一般的公司，每年都會漲薪10%-20%，老程序員們只要混日子，就會有一個不錯的薪資水平。再加上勞動法更偏向員工，企業(yè)不敢隨意辭退，這就讓他們更加高枕無憂了。

直到有一天公司實在不想用你了，出個N+1就把你開掉了，雖然一次性你可以拿個10多萬，但是你已經很多年沒有學習新知識了，再加上年齡大，再找工作的難度會很高很高。

那說了這么多什么是在正確的時間做正確的事情呢？

其實就是我們常說的提高自己的核心競爭力。

一是要有高效的學習能力，等同于基礎知識扎實、觸類旁通、有尋找前沿知識的能力、能夠看到問題和技術的本質、善于思辯、能獨立思考，并且普遍擁有直接閱讀英文技術文檔的能力。

二是要解決問題的能力，意味著你同時具備高效的學習能力、見過很多的場景、犯過或是處理很多錯誤、能夠防火和救火。遇到問題可以準確定位處大概位置，并最快速度消滅。

所以雖然大家工作內容都是寫代碼，實際上“程序員”出現“35歲危機”的概率是比較小的，大多是“碼農”群體面臨這樣的困境。

你是要做有思想的程序員，還是只會敲代碼的碼農？

順便看到這樣一個回答也挺有意思的，摘出來給大家看看。

總而言之，想要避免35歲危機，還是要活到老學到老，不斷提升自己的價值。

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